El Instituto de Investigación Capgemini ha publicado un informe sobre el impacto del teletrabajo en la productividad. Las conclusiones son, cuando menos, interesantes. Según el informe, las organizaciones vieron un aumento de la productividad y un ahorro de costes de hasta el 24% en el tercer trimestre de 2020. Además, la mitad de los empleados encuestados dijeron que renunciarían si el trabajo a distancia fuera su única opción
El informe incluye varias recomendaciones, como reinventar el modelo de contratación, redefinir el liderazgo, fomentar la autonomía y la empatía e instalar una sólida infraestructura digital. Todas estas recomendaciones tienen como objetivo ayudar a las organizaciones a adaptarse al cambiante panorama del trabajo
El impacto del teletrabajo en la productividad
El informe del Instituto de Investigación de Capgemini ha descubierto que el teletrabajo ha tenido un impacto positivo en la productividad. De hecho, las organizaciones vieron un aumento de la productividad y un ahorro de costes de hasta el 24% en el tercer trimestre de 2020. Esto se debe probablemente al hecho de que los empleados son capaces de concentrarse más cuando no están en un entorno de oficina. Hay menos distracciones e interrupciones cuando se trabaja desde casa, lo que permite a los empleados realizar más trabajo en menos tiempo. Además, los empleados también cogen menos días de baja por enfermedad y hay menos necesidad de espacio de oficina cuando todos trabajan a distancia
El futuro del trabajo
Aunque las conclusiones del informe son alentadoras, es importante señalar que el teletrabajo no es una solución milagrosa para todas las organizaciones. Seguirán existiendo algunos retos que habrá que abordar, como el liderazgo y la cultura. Para que el teletrabajo tenga éxito a largo plazo, las organizaciones tendrán que adaptar su estilo de liderazgo y su cultura corporativa.
Conclusión
En general, el futuro del trabajo parece prometedor. Con las herramientas y los procesos adecuados, las organizaciones pueden aumentar la productividad y ahorrar dinero aplicando una estrategia de teletrabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el teletrabajo no es una solución única. Cada organización es diferente y tendrá que adaptar su enfoque en consecuencia.
