El Cambio Organizacional es como dar la vuelta a un barco
El cambio organizacional es como dar la vuelta a un barco: la gente en el frente puede ver el cambio pero la gente en la parte posterior no puede notarlo durante un tiempo.
El cambio organizacional es como dar la vuelta a un barco: la gente en el frente puede ver el cambio pero la gente en la parte posterior no puede notarlo durante un tiempo.
«El actual modelo de crecimiento de la economía española, basado sobre todo en el aumento de horas trabajadas en lugar de aumentar la productividad, es también un tema de preocupación…El crecimiento de la productividad española es cerca de cero…El inflación y la caída de la productividad ha conducido a una perdida de competitividad.» The Economist,…
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