Comment construire un héritage qui dure

Construire, faire croître et préserver l’héritage de l’entreprise familiale nécessite une approche stratégique et holistique. Voici quelques recommandations pour y parvenir.

Définir et communiquer les valeurs et la vision
L’identification des valeurs et de la vision qui guident l’entreprise et la définition des canaux pour les communiquer clairement et de manière cohérente à tous les membres de la famille et aux actionnaires contribueront à créer une image commune de l’entreprise et à susciter l’engagement envers sa raison d’être.

Promouvoir l’unité et l’harmonie au sein de la famille
La promotion de la communication et des relations entre les membres de la famille contribue à renforcer l’unité. Les sorties de groupe, les ateliers et les réunions de famille encouragent les conversations sur l’entreprise, les défis auxquels elle est confrontée et son avenir.

Préserver et partager l’histoire de
la familleIl est conseillé d’enregistrer et de valoriser l’histoire de la famille et de l’entreprise à travers des récits, des archives, des souvenirs ou des musées, car ils favorisent un sentiment de fierté et d’appartenance entre les générations actuelles et futures.

Innover et s’adapter au changement
Valoriser l’héritage et les traditions de l’entreprise familiale n’est pas incompatible avec l’ouverture à l’innovation et l’adaptation au changement. Chaque génération veut apporter sa contribution à la croissance de l’entreprise. Pour cette raison, nombreux sont ceux qui allient tradition et innovation. Les technologies émergentes, ainsi que les stratégies et les modèles d’affaires les plus innovants, sont essentiels pour être compétitifs et pertinents dans un environnement de changement accéléré.

Promouvoir une gestion
responsableIl est nécessaire de promouvoir une gestion responsable dans laquelle les membres de la famille sont encouragés à se considérer comme les gardiens de l’entreprise familiale pour les générations futures. La gestion financière, l’éthique et l’engagement en faveur de la durabilité jouent un rôle clé dans cette administration.

Prioriser l’action sociale
Les actions sociales dans lesquelles l’entreprise s’engage reflètent les valeurs de la famille et son engagement envers la communauté. Non seulement ils mettent en valeur l’héritage de la famille, mais ils renforcent également les performances de l’entreprise en matière de durabilité.

 

Source: Rapport sur les entreprises familiales 2024. L’héritage comme guide pour la croissance des entreprises familiales.

 

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée Champs requis marqués avec *

Publier des commentaires