“Más del 80% de la variación del PIB per cápita entre países se debe a las variables microeconómicas. Tiene sus raíces en la sofisticación de las prácticas de trabajo y las estrategias de las empresas, así como en la calidad del entorno empresarial microeconómico en el que compiten las empresas de un país.” – Michael Porter

“Muchos países pueden mejorar su prosperidad si pueden mejorar su productividad. Hay necesidades humanas ilimitadas que pueden lograse si la productividad baja el coste de los productos y el trabajo productivo absorbe mejores retribuciones.” – Michael Porter

La productividad es considerara como una fuente clave para el crecimiento económico y la competitividad y, como tal, es información estadística básica para la evaluación del desempeño de los países. Hay diferentes maneras de medir la productividad y la elección depende del propósito y/o la disponibilidad de datos.

La Productividad desde REGENERING: Valor económico creado en una unidad de tiempo de trabajo.

Productividad: salida de un proceso por unidad de entrada, en un tiempo especifico.

Productividad Laboral = producción por hora trabajada.

Productividad Total de los Factores = producción por unidad de insumos combinados:

  • Capital
  • Trabajo
  • Energía
  • Materiales
  • Servicios Empresariales
  • Innovación técnica y organizativa

Nota1: la producción se puede contabilizar de diferentes maneras: unidades producidas, importe facturado, etc.

Nota2: es importante diferenciar entre las Horas Trabajadas y las Horas Pagadas.

¿Qué afecta la productividad laboral?

Excluyendo la variación en horas trabajadas, la producción por hora de trabajo puede aumentar debido a:

  • Avances tecnológicos
  • Mejora de las habilidades de los trabajadores
  • Mejora de las prácticas de gestión
  • Economías de escala en la producción
  • Aumento de la cantidad de insumos no laborales utilizados

¿Cómo se calculan las Horas Trabajadas?

Comprenden:

  • Las horas trabajadas, normales y extraordinarias.
  • La duración, en el lugar de trabajo, de tiempos muertos a causa de la falta ocasional de trabajo.
  • El tiempo que corresponde a cortos períodos de descanso en el lugar de trabajo.

Excluyen:

  • Las horas pagadas pero no trabajadas como vacaciones, días festivos, o bajas por enfermedad.
  • Interrupciones para comidas.